Исполнительный лист – это судебный документ, который устанавливает порядок взыскания сумм долга. Данный документ выдается судебными приставами и имеет законную силу. В отличие от ранее применяемой системы взыскания с долгов, исполнительный лист позволяет удерживать деньги с заработной платы без предварительного согласия работника.
Ведь порядок удержания долгов по исполнительному листу не избежен: так, согласно Закону от 22.12.2009 N 273-ФЗ (с изменениями на 23.06.2021) «Об исполнительном производстве»:
- Деньги с заработной платы или пенсии могут удерживать в любом размере и без ограничения по срокам.
- Исполнительный лист вступает в силу со дня его вынесения и действует в течение трех лет со дня его выдан. За это время должник обязан уплатить долг.
- Исполнительный лист может быть применен в отношении любых должников, включая работодателей.
Кто в праве взыскивать долги по исполнительному листу? Обычно это предусмотрено постановлением суда и требует наличия ряда документов. В первую очередь, право взыскания имеет должник – лицо, которому должны быть выданы деньги. Также к списку взыскателей можно отнести алиментополучателей, заключивших брачный договор, лиц, получающих заработную плату согласно приказу Центра занятости населения.
Кто может удержать часть зарплаты по исполнительному листу: перечень документов и лиц
Кто может удержать часть заработной платы по исполнительному листу? Лица, которые могут производить удержание, определены законодательством. Это могут быть судебные приставы и иные специализированные исполнительные органы. Иногда работодатель вправе удерживать часть зарплаты по исполнительному листу.
Вопрос удержания части заработной платы по исполнительному листу регулируется Федеральным законом от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Закон о введении в действие «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях». Согласно данному закону, работодатель должен удерживать с суммы заработной платы деньги по исполнительному листу при наличии соответствующего приказа судебного пристава.
| Лица, которые могут удерживать часть заработной платы по исполнительному листу: | Документы, необходимые для удержания части заработной платы: |
|---|---|
| Судебный пристав | Исполнительный лист |
| Исполнительный орган | Исполнительный лист |
| Работодатель | Приказ судебного пристава о взыскании со суммы заработной платы |
При удержании части заработной платы по исполнительному листу работодателю необходимо учитывать ограничения, установленные законодательством. Так, сумма удержания не может превышать одну треть размера заработной платы работника за месяц. Если работник получает только МРОТ (минимальный размер оплаты труда), то удержание производится в размере 50% от МРОТ.
Также следует учитывать, что законодательством установлены предпочтительные очередности взыскания средств с заработной платы. В первую очередь производится удержание по алиментам и пособиям, связанным с здоровьем работника или вредом, причиненным его здоровью. После этого идет взыскание других долгов, указанных в исполнительном листе.
Удержание части заработной платы по исполнительному листу является временной мерой и производится в течение одного года с момента вынесения исполнительного листа. По истечении этого срока, если долг не погашен полностью, взыскание может быть продолжено другими способами, предусмотренными законодательством.
Исполнительное взыскание – это мера, которая позволяет взыскателю получить долг, чтобы выполнить решение суда или иное обязательство, предусмотренное законом. При этом работодатель обязан удерживать сумму по исполнительному листу на основании приказа судебного пристава. В случае нарушения со стороны работодателя взыскателю предоставляется право обратиться в суд.
Что такое исполнительный лист
По исполнительному листу работодатель обязан удерживать часть зарплаты у должника и переводить ее в судебный орган. Установленный размер удержания от заработной платы зависит от суммы долга и составляет не более месячного расчетного размера (МРОТ). В случае алиментов или задолженности по уплате налогов, размер удержания может быть увеличен.
Исполнительный лист предусматривает определенный порядок установления и осуществления удержаний. Сначала работодатель проверяет, необходимо ли удерживать средства с должника. Затем он выдает приказ о удержании по исполнительному листу, который включает информацию о сумме задолженности и порядок перечисления средств в судебный орган.
Исполнительный лист осуществляется в соответствии с заключением судебного органа и не может быть осуществлен без приказа работодателя. За удержание денежных средств с заработной платы кого-то, кроме зарегистрированного в исполнительном листе работодателя, предусмотрено уголовное наказание.
Если работодатель не выполняет удержание по исполнительному листу без законных оснований, он может быть привлечен к ответственности.
Исполнительный лист устанавливает порядок и очередность взыскания долга. В первую очередь удержания осуществляются в пользу алиментов и задолженности по уплате налогов и штрафов. Затем идут другие виды долгов.
Индексация суммы долга, указанной в исполнительном листе, производится ежегодно в соответствии с индексом потребительских цен.
Исполнительный лист является основанием для взыскания долга. В случае наличия ограничения на исполнение, судебное решение о взыскании долга будет осуществлено только после истечения установленного срока ограничения.
Важно помнить, что исполнительный лист обязывает лицо, указанное в документе, осуществить удержания из заработной платы и перевести средства в судебный орган. Невыполнение этого обязательства может повлечь за собой ограничение в правах или иные последствия для должника.
Ограничение взыскания
Порядок ограничения взыскания и определение суммы, которую можно удержать, установлены законодательством. Вопросы, касающиеся ограничения взыскания, регулируются статьей 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Так, согласно действующему законодательству, размер средств, подлежащих ограничению взыскания с заработной платы, не может превышать 50% от месячного размера оплаты труда (МРОТ). В случае, если должник не получает заработной платы, ставка может быть снижена. При этом, сумма, которую можно удержать, не может быть меньше размера долга.
При ограничении взыскания с заработной платы, должнику должны оставаться средства, достаточные для удовлетворения его жизненных потребностей и обеспечения его здоровью и жизненному уровню, соответствующему установленному МРОТу.
Кроме того, существует определенная очередность удержания сумм с заработной платы. Сначала удерживаются средства, предназначенные для алиментов, затем налоги и взносы в социальные фонды. Если после этого долги не погашены полностью, деньги могут быть удержаны согласно исполнительному листу.
Ограничение взыскания не распространяется на выплату компенсаций или пособий, предусмотренных законодательством. Например, суммы, выплачиваемые пособия по безработице, пособия на ребенка или пособия по уходу за ребенком до трех лет, не могут быть подвергнуты ограничению взыскания.
Важно отметить, что ограничение взыскания устанавливается судебным приставом только после получения соответствующего исполнительного листа от суда. Работодатель обязан удержать указанную сумму и перечислить ее на счет исполнительного органа. При этом, работодатель не имеет права удерживать деньги, если он не получил исполнительный лист.
Сколько удерживают с зарплаты
Сумма удержания с заработной платы при исполнительном листе зависит от размера долга и очередности его взыскания. Установленные ограничения взыскиваемых сумм устанавливаются в соответствии с заключением судебному исполнительному лицу. Если сотрудник должен выплатить долг, работодатель может удерживать сумму со заработной платы в соответствии с приказом судебному исполнителю.
В случае, если долг возник в результате вреда по здоровью или смерти, а также при установлении алиментов или пособия по уходу за ребенком, работодатель не имеет права удерживать деньги с заработной платы сотрудника.
Размер удержания с заработной платы по исполнительному листу может составлять не более 25 процентов от заработной платы работника за месяц. В 2025 году этот процент будет увеличен до 30 процентов. Если сотрудник получает МРОТ (минимальный размер оплаты труда), то сумма удержания не может превышать 50 процентов от МРОТ.
При взыскании долга, алиментов или пособия с заработной платы, работодатель обязан выплатить удержанные суммы в установленный законом срок на счет взыскателя. Если работодателю не удалось удержать сумму долга с заработной платы сотрудника, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующими нормами законодательства.
Итак, сколько именно удерживают с зарплаты сотрудника в случае исполнительного листа зависит от размера долга, типа долга и очередности его взыскания. Работодатель обязан удерживать сумму долга в размере, установленном судебным исполнителем, и выплачивать эти деньги на счет взыскателя в установленные законом сроки.
Если у вас возник вопрос о порядке удержания с заработной платы, вы можете обратиться к специалистам или получить консультацию у юриста, чтобы узнать, какие документы и лица могут удерживать часть зарплаты по исполнительному листу.
Вопрос-ответ
Вопрос: Кто может удержать часть зарплаты по исполнительному листу?
Ответ: В случае исполнительного листа, который выдается судебным приставом, удержание части заработной платы производится работодателем. Размер удержания определяется в соответствии с суммой долга, указанной в исполнительном листе.
Вопрос: Каким лицам запрещается удержание зарплаты?
Ответ: Удержание зарплаты запрещается работодателю в случае смерти работника или если работнику начисляются пособия по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком или другие пособия, которые не подлежат удержанию.
Вопрос: Что делать, если работодатель не выполняет решение суда о взыскании долга?
Ответ: В случае, если работодатель не выполняет решение суда и не удерживает сумму долга с заработной платы в установленном размере, взыскание средств может быть произведено непосредственно с работодателя. В таком случае, вам следует обратиться к исполнителю, уполномоченному на взыскание долга.
Вопрос: Какие документы нужны для удержания зарплаты?
Ответ: Для удержания зарплаты по исполнительному листу работодателю необходимо наличие исполнительного листа, приказа об удержании и подписанного работником согласия на удержание.
Вопрос: Устанавливается ли ограничение в размере удержания зарплаты?
Ответ: В соответствии с заключением МРОТ, размер удержания зарплаты по исполнительному листу не может превышать 50% от заработной платы работника за исключением случаев удержания алиментов или при условии индексации данной суммы.
Вопрос: Сколько времени может проходить с момента выдачи исполнительного листа до момента удержания зарплаты?
Ответ: Согласно законодательству, работодатель должен начать удерживать часть зарплаты в течение 10 дней с момента получения исполнительного листа.
Вопрос: Какие долги могут быть взысканы по исполнительному листу?
Ответ: Через исполнительный лист можно взыскать долги по кредитам, арендной плате, судебным штрафам и другим обязательствам, установленным судом.
Очередность взыскания
При исполнении судебного решения по исполнительному листу может возникнуть вопрос о том, кому и в какой последовательности должны быть удержаны деньги с заработной платы должника. В таком случае применяется порядок взыскания, установленный действующим законодательством.
При взыскании исполнительного листа на заработную плату должника сначала удерживаются деньги в размере исполнительного листа и удовлетворения требований по алиментам. Если сумма исполнительного листа превышает размер заработной платы, то удерживается только последняя. Остаток суммы, подлежащей взысканию, удерживается по исполнительному листу при последующей выплате заработной платы.
При взыскании заработной платы в пользу государства размер удержания составляет не более 50 процентов от размера заработной платы должника, не уходящей на содержание семьи и детей. В случае, если задолженность взыскивается у работника в порядке, установленном законом, за обязательные платежи в государственные внебюджетные фонды, размер удержания устанавливается в размере, предусмотренном законодательством. В случае, если задолженность взыскивается у работника за задолженность по обязательным платежам по налогам, размер удержания устанавливается с учетом порядка, предусмотренного налоговым законодательством.
Ограничение взыскиваемых сумм может быть установлено при наличии определенных обстоятельств. Если должник является инвалидом или лицом, потерявшим кормильца, размер удержания не может превышать процента от заработной платы. Такое же ограничение установлено и при выплате пособия по беременности и родам. Ограничение установлено и в случае смерти должника.
Порядок удержания заработной платы работодателем
Порядок удержания заработной платы работодателем устанавливается на основании исполнительного листа, выданного судебным приставом-исполнителем.
Если работник имеет долг перед другим лицом по исполнительному листу, работодатель вправе удержать из заработной платы соответствующую сумму. Однако, сумма удержания не может превышать 50 процентов заработной платы работника.
В случае, если исполнительный лист удержания пособия на детей, алиментов или по решению суда, то работодатель может удерживать только сумму, которая превышает минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
Удержание заработной платы может быть произведено только по решению суда или по согласованию с работником. Работодатель обязан предоставить работнику документы, подтверждающие основания и размер удержания.
Ограничение по удержанию заработной платы работодателем также установлено в случаях, когда удержание может причинить вред здоровью работника или нарушить его права и законные интересы.
| Вопрос-ответ: | Что такое исполнительный лист? |
|---|---|
| Ответ: | Исполнительный лист – это документ, выданный судебным приставом-исполнителем для взыскания долга у должника. |
При удержании заработной платы работодателем по исполнительному листу следует учитывать очередность взыскания. Прежде чем приступить к удержанию заработной платы по исполнительному листу, следует учесть, что в первую очередь взыскиваются алименты и долг перед государством, затем – другие долги в порядке исключительной важности.
Работодатель обязан удерживать заработную плату работника по исполнительному листу только на основании соответствующего приказа судебного пристава-исполнителя. В случае, если работодатель не соответствует требованиям удержания по исполнительному листу, он может быть привлечен к ответственности.
Заключение: порядок удержания заработной платы работодателем определяется на основании исполнительного листа. Размер удержания не может превышать 50 процентов заработной платы работника. Удержание производится по решению суда или с согласования работника. Работодатель обязан предоставить документы, подтверждающие удержание.