Во всех организациях, явившиеся в страховой фонд, числятся работники, которые находятся в трудовом договоре с работодателем. Из этой численности исключаются те работники, которые не имеют трудового договора и работают по гражданско-правовому договору или самостоятельно.
Состав работников, входящих в среднесписочную численность, определяется в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором. К таким работникам относятся:
1. Постоянные работники, имеющие полную рабочую неделю и работающие в штатном режиме;
2. Временные работники, принятые на работу на определенный срок или на выполнение определенной работы;
3. Сезонные рабочие, набранные на работу в зависимости от сезонности производства;
4. Другие категории работников, необходимые для осуществления деятельности организации.
Таким образом, для определения среднесписочной численности работников необходимо учесть все категории работников, которые находятся на работе в организации в течение отчетного периода.
Граждане Российской Федерации
В среднесписочную численность работников входят граждане Российской Федерации, явившиеся на работу.
Граждане Российской Федерации, не явившиеся на работу, не включаются в среднесписочную численность работников.
Граждане Российской Федерации, работающие по трудовым и гражданско-правовым договорам, входят в среднесписочную численность работников.
Граждане Российской Федерации, страховым обязательствам не подлежащие, также включаются в среднесписочную численность работников.
Иностранные граждане с разрешением на работу
В среднесписочную численность работников входят иностранные граждане, явившиеся в страховым орган и получившие разрешение на работу. Они приравниваются к работникам с российским гражданством и учитываются при расчете общей численности работников предприятия или организации.
Однако не все иностранные граждане с разрешением на работу включаются в среднесписочную численность работников. Это зависит от ряда факторов, таких как условия трудоустройства и договоренности между работником и работодателем. Например, иностранные граждане, работающие на временной основе или выполняющие работу по совместительству, могут не учитываться при подсчете среднесписочной численности работников.
В целом, иностранные граждане с разрешением на работу могут быть включены в среднесписочную численность работников, если они являются постоянными сотрудниками предприятия или организации и работают на основной должности. Местные законы и правила могут варьироваться, поэтому важно уточнить эту информацию в соответствующих органах или консультационных центрах, например, в миграционных службах или юридических консультациях.
Сотрудники организации по гражданскому праву
В среднесписочную численность работников входит следующая категория сотрудников:
- Работники, явившиеся на работу и проработавшие в организации в течение учетного периода.
- Работники, находившиеся в отпуске по болезни или другим причинам и исполнившие условия, предусмотренные законодательством.
- Работники, отсутствовавшие на работе по конкретным причинам, предусмотренным законодательством, но сохраняющие за собой право на заработок (отпуск без сохранения заработной платы, отгулы, неотработанные часы и т.д.).
- Работники, отсутствовавшие на работе по причинам, не предусмотренным законодательством (невыходы на работу без уважительных причин, длительные неявки и т.д.), но получавшие заработок.
- Страховые взносы за сотрудников, которые не явились на работу в отчетный период, включаются в расчет среднесписочной численности работников, если эти сотрудники сохраняют за собой право на заработок.
Таким образом, в среднесписочную численность работников входят все сотрудники организации по гражданскому праву, явившиеся на работу в учетный период, а также те, кто отсутствовал по уважительным и неуважительным причинам, но получал заработок и сохранял за собой право на заработок.
Арендаторы помещений с сотрудниками
В среднесписочную численность работников входят все сотрудники, явившиеся на работу, за исключением:
- неработающих по различным причинам (болезнь, отпуск, декретный отпуск и другие);
- сотрудников, не связанных с основной деятельностью организации (например, административный персонал и технические специалисты, занимающиеся обслуживанием помещений);
- работников, находящихся во временном дежурстве;
- студентов и школьников, проходящих обучение или стажировку;
- работников, пришедших на работу, но не выполнивших никакие трудовые функции (например, пришедших только для подписания документов);
- работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы;
- сотрудников, занимающихся страховым делом.
Кто входит в среднесписочную численность работников, определяется внутренними правилами и политикой организации и может варьироваться в зависимости от ее специфики и целей.
Сотрудники на долевом участии
| Наименование | Должность |
|---|---|
| Иванов Иван | Консультант |
| Петров Петр | Фрилансер |
Такие сотрудники могут принимать участие в работе организации на постоянной или временной основе, но их численность не включается в общую среднесписочную численность работников.
Временные работники (временный труд)
В среднесписочную численность работников могут входить временные работники, однако существуют некоторые исключения. Если временный работник не явился на работу или не проработал полный месяц, его не включают в среднесписочную численность работников.
Временные работники, у которых отсутствует страховое медицинское обслуживание, также не включаются в среднесписочную численность работников.
Временный труд — это форма работы, при которой сотрудник занимается определеной работой на определенный срок. Временные работники могут быть привлечены к выполнению работ на сезонной основе, для временной замены основных сотрудников, выполнения конкретных задач или проектов.
| Кто входит в среднесписочную численность работников: | Кто не входит в среднесписочную численность работников: |
|---|---|
| Основные работники | Временные работники, не явившиеся на работу |
| Сотрудники со страховым медицинским обслуживанием | Временные работники без страхового медицинского обслуживания |
Совместители и совладельцы
Сотрудники, которые входят в среднесписочную численность работников, обязаны выполнять определенную работу и иметь трудовой договор с организацией. Однако, в процессе работы могут возникнуть ситуации, когда лицо, не являющееся сотрудником организации, принимает участие в работе и включается в среднесписочную численность.
Такие лица могут быть совместителями, которые выполняют работу не по основному месту работы, а по дополнительной должности. Они частично трудоустроены в организации и выполняют не полный рабочий день или рабочую неделю. Совместители могут быть временными или постоянными, но их трудоустройство не является основным для организации и не влияет на ее среднесписочную численность.
Совладельцы организации также могут быть включены в среднесписочную численность работников при выполнении определенных условий. Если совладелец организации является работником, и его работа подпадает под определение сотрудника по трудовому договору, то его зачисляют в среднесписочную численность. Однако, если совладелец организации не занимает должность сотрудника и зарплата ему не начисляется в соответствии с трудовым договором, то он не включается в среднесписочную численность работников.
Таким образом, в среднесписочную численность работников могут входить только те сотрудники, которые имеют трудовой договор с организацией и выполняют работу в соответствии с ним. Совместители и совладельцы могут быть включены в численность только при определенных условиях и в зависимости от их статуса в организации.